安徽兴政公考根据芜湖人才网发布，转载芜湖爱安信息技术有限公司招聘简章，详情请关注www.wrsks.cn，政策咨询及备考指导请加13695518079（栋老师微信）了解。
芜湖爱安信息技术有限公司，2026年4月成立于芜湖弋江区，总部位于苏州昆山市，辐射上海、苏州、浙江一带，是一家专注机器人与智能制造核心数据服务的公司。总部共有200人，其中研发团队100人，制造类人员50人，近两年营收在7000-9000万之间。公司核心技术解决方案：智能制造机器数据采集和学习。研发团队为：硕士及博士占比超过20%；已服务于江苏、上海众多工业制造业领域，为生产制造业提供机器人辅助，为未来生产制造降本增效提供有力支撑。目前公司有10多项专利正在申请中。
核心研发团队由朱绍明博士带领，到目前为止,朱博士作为作者或合作者已在国内外发表学术论文20余篇，已经和正在申请国内外发明及实用新型专利约100项左右。致力于智能产品及智能生产的研发。
目前行业处于领先地位，拓客简单，主要面向生产制造业，芜湖无竞争压力。
招聘岗位及要求如下：
一、招聘岗位1：业务部业务经理
（一）、岗位职责
1.负责拓展企业智能化相关业务，聚焦工业领域，对接工厂负责人，挖掘客户需求，达成业务合作目标，推动公司服务落地。
2.制定个人销售计划，精准对接客户，维护客户关系，跟进合作全流程，提升客户满意度与复购意愿。
3.调研工业领域市场动态、行业趋势及竞争对手情况，收集市场信息，为公司业务优化和战略调整提供有效参考。
4.配合公司完成销售团队相关工作，协助开展客户洽谈、商务谈判等事宜，助力团队整体业绩达成。
5.积极拓展新客户资源，搭建优质客户网络，深耕工业领域，提升公司业务市场覆盖率。
（二）、任职要求
1.1-3年及以上销售相关工作经验，有工业原材料、机械行业销售经验者优先，熟悉工业领域客户特点及市场规则者加分。不需要有智能化、信息化基础。能触达企业决策者即可。
2.具备较强的市场开拓能力、沟通表达能力和商务谈判能力，能独立对接工厂负责人，高效推进业务合作。
3.目标感强，抗压能力突出，具备良好的责任心、执行力和团队协作意识，能主动达成销售目标。
4.认同公司服务理念，愿意深耕企业智能化服务领域，有长期发展意愿，具备一定的客户资源者优先。
5.学历不限，年龄25-45岁，可接受出差，有成熟销售经验者可适当放宽条件。
（三）、薪资福利
1.薪资构成：底薪5000元+高额项目提成，业绩上不封顶，多劳多得，能力越高薪资越丰厚。苏州区域同岗位年薪资在30万-120万。
2.基础福利：缴纳社保，节日福利，带薪年假，定期团建，完善的岗前培训和晋升体系，助力个人职业成长。
3.额外福利：月度/季度业绩奖励，优质客户维护奖励，广阔的发展空间，与行业优质企业深度合作的机会。
（四）、工作地点：芜湖
二、招聘岗位2：招聘部主管
（一）、基础硬性任职条件
1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；有制造业普工招聘、销售团队带队经验优先；优秀者可放要求
2.工作经验 2年招聘经验 +2年以上带团队经验；
3.年龄：25–40 周岁，优秀可放宽；
4.技能要求：精通团队和目标管理、会使用企业微信、日常办公软件；
（二）、专业招聘业务能力要求
1.全流程招聘精通
全流程与驻厂部门完成需求对接、人员筛选，能独立处理大批量招聘需求；
2.渠道运营能力
可搭建、维护、优化线上线下招聘渠道（付费平台、社群、内部推荐、免费自媒体渠道），控制单人招聘成本，持续提升简历量与邀约到场率；
3.需求拆解与面试能力
能对接各客户真实用工需求，精准画像候选人，把控用工人员质量；大胆尝试、积极探索更多招聘渠道。
4.数据复盘能力
每日/每周统计团队招聘数据：邀约率、到岗率、留存率、招聘周期、渠道产出；通过数据找出团队短板，优化招聘方法；
5.风险合规把控
熟悉劳动基础法规，杜绝虚假招聘、用工纠纷
（三）、核心团队管理能力（主管核心区分专员的要求）
1.目标拆解与分配
根据公司月度招聘总KPI，拆分指标到每位招聘专员，公平分配简历、客户资源、急招岗位，制定个人每日量化任务；
2.员工带教赋能
培训新人招聘话术、面试筛选技巧；帮扶业绩落后员工，一对一复盘问题，提升小组整体产能；
3.团队过程管理
早晚会复盘、实时跟进专员简历拨打、邀约、面试进度；及时疏导员工招聘压力，稳定团队，降低专员流失；
4.冲突与协同管理
协调专员间资源矛盾、候选人纠纷；对接驻厂部门、行政，处理用人部门投诉、候选人投诉；
5.考核落地执行
落地团队KPI 考核、提成核算、奖惩制度，公平公正完成月度绩效打分，做好绩效沟通。
（四）、职业素养与综合素质要求
1.抗压能力：招聘淡旺季差异大，急单、大批量招人阶段需要加班，能承受业绩指标压力；
2.沟通表达：对内对接管理层、业务部门，对外对接求职者、劳务渠道，语言逻辑清晰，擅长谈判；
3.结果导向：一切以到岗人数、人员留存、成本控制、团队业绩为核心，不做无效工作；
4.责任心与细心：做好入职资料核查，减少短期流失；做好团队数据台账，无核算失误；
5.主动开拓意识：不局限现有渠道，主动开发低成本、高产出新渠道，主动优化团队招聘效率；
6.职业道德：不私藏简历 / 客户资源，公平管理团队，无收受渠道回扣、虚假报业绩等行为。
（五）、薪资面谈，不低于芜湖本地标准
三、招聘方式
（一）、报名时间:报名时间不限，招满为止。
（二）、报名方式：
采取网上报名的方式进行，登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：
业务部业务经理：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=8157
招聘部主管：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=8158
请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。
招聘负责人联系方式：董先生13616285354
